Od početka 2025. godine minimalna zarada u Srbiji značajno će se uvećati, sa dosadašnjih 47.154 dinara na 53.529 dinara mesečno. Ovo povećanje od 13,7% predstavlja značajan korak ka poboljšanju životnog standarda zaposlenih koji primaju minimalac. Nova minimalna cena rada po satu sada iznosi 308 dinara, čime će se prihod zaposlenih prilagođavati broju radnih sati u mesecu.
Minimalna zarada u Srbiji
Minimalna zarada prema broju radnih sati
Izračunavanje minimalne zarade i dalje zavisi od broja radnih sati u mesecu. Evo kako će se ona menjati u skladu sa standardnim radnim vremenom:
- Za 160 radnih sati mesečno: Minimalac iznosi 49.280 dinara.
- Za prosečnih 176 radnih sati: Zarada dostiže 54.208 dinara.
- Za 184 radna sata: Iznos minimalne zarade raste na 56.672 dinara.
Važno je napomenuti da ovi iznosi pokrivaju samo osnovnu zaradu, dok dodatni izdaci, poput toplog obroka, regresa, prekovremenog rada ili rada tokom praznika, nisu uključeni u minimalnu platu.
Dodatni troškovi za poslodavce
Povećanje minimalne zarade ne utiče samo na zaposlene – ono nosi sa sobom i dodatne troškove za poslodavce. Ukupan trošak minimalne zarade, uključujući sve poreze i doprinose, zavisiće od broja radnih sati u mesecu i kretati se između:
- 66.244 dinara za 160 radnih sati,
- 76.789 dinara za maksimalnih 184 radna sata.
Ovo povećanje zahteva dodatnu pažnju i prilagođavanje budžeta preduzeća, posebno onih u sektorima sa velikim brojem radnika koji primaju minimalac.
Državne olakšice za poslodavce
Kako bi pomogla poslodavcima da se lakše nose sa povećanim troškovima, država je donela meru povećanja neoporezivog dela zarade. Sa dosadašnjih 25.000 dinara, neoporezivi deo sada iznosi 28.423 dinara, što odgovara procentualnom povećanju minimalne zarade. Ova mera smanjuje pritisak na poslodavce i doprinosi održivosti poslovanja, posebno u mikro i malim preduzećima.
Šta minimalna zarada pokriva?
Minimalna zarada se odnosi samo na osnovni deo plate, obračunat prema broju radnih sati. Pored toga, postoje dodatni izdaci koje poslodavci moraju pokriti, a koji nisu uključeni u minimalac, kao što su:
- Topli obrok i regres za godišnji odmor
- Prekovremeni i noćni rad
- Rad tokom državnih praznika
Radnici takođe imaju pravo na naknadu za prevoz, troškove službenih putovanja, kao i troškove smeštaja i ishrane ukoliko ih poslodavac ne obezbedi.
Povećanje minimalne zarade donosi značajne promene za obe strane – radnike i poslodavce. Dok zaposleni mogu očekivati veću osnovnu platu i bolji standard, poslodavci će se suočiti s izazovima kako bi izbalansirali troškove poslovanja. Uz državne olakšice, cilj je da ovo povećanje bude održivo za sve učesnike na tržištu rada.
Možda će vas zanimati i: cena takse za izdavanje vozačke dozvole.
Svoj omiljeni radio i portal pratite i na Instagram i Facebook profilu.
